I samband med att NGM Nordic SME bytt namn till NGM Growth Market den 1 maj träder ett uppdaterat regelverk i kraft. Nedan har vi sammanfattat de viktigaste nyheterna.
Nya krav
Affärsstrategi och verksamhet
Bolaget ska ha en tydlig affärsstrategi och bedriva faktisk, pågående verksamhet. Med detta avses att bolaget har operativ aktivitet – t.ex. produkter/tjänster, kunder eller affärsprocesser – och inte enbart planer eller projekt i tidig fas.
Styrelsesammansättning
Minst tre ledamöter, varav minst en oberoende. Med oberoende avses en person som inte ingår i bolagets ledning, inte har en operativ roll och inte har sådana kopplingar till bolaget eller större ägare att det påverkar möjligheten att agera självständigt.
Separation styrelse/ledning
Högst hälften av styrelseledamöterna får vara operativa, dvs. arbeta i bolaget i en ledande eller utförande roll (t.ex. VD, CFO eller annan anställd). Kravet innebär att styrelsen inte kan domineras av personer från bolagets dagliga verksamhet utan måste innehålla externa ledamöter som kan utöva oberoende kontroll.
VD/CFO i styrelsen
VD och CFO kan inte samtidigt vara styrelseledamöter. Det är däremot möjligt att en av dem ingår i styrelsen, liksom andra personer ur ledningen, förutsatt att kravet på att högst hälften av styrelsen får vara operativ upprätthålls.
Kontaktperson
Det ska alltid finnas en person som kan hantera akuta IR-processer och som NGM kan nå (t.ex. skicka PM, öppna loggbok och agera vid informationsläckage).
Förtydliganden
Ägare över 10 %
Lämplighetskravet (“börsmässig sundhet”) gäller sedan tidigare styrelse och ledning och omfattar nu uttryckligen även större aktieägare. Det innebär att även ägare med innehav över 10 % ska vara lämpliga att verka på kapitalmarknaden – t.ex. inte ha historik av ekonomisk brottslighet eller ageranden som kan skada förtroendet för bolaget eller marknaden.
Informationsgivning
Kraven är i stort oförändrade (t.ex. enligt MAR), men har förtydligats genom att bolaget uttryckligen ska ha egna rutiner och system för att identifiera, bedöma och offentliggöra information i rätt tid. Det innebär ett ökat fokus på att informationsgivningen faktiskt fungerar i praktiken – t.ex. att bolaget kan agera snabbt vid insiderinformation och har tydliga interna processer för detta.
Informationspolicy
Ska finnas och vara anpassad till hur bolaget arbetar i praktiken. Sammanfattningsvis innebär regelverket högre krav på struktur, bolagsstyrning och organisation, snarare än helt nya materiella krav.
Vill ni säkerställa att ni tolkar och implementerar de nya kraven på rätt sätt?
Som godkänd Mentor på NGM är beQuoted ert bollplank i alla börsfrågor och hjälper till att säkerställa rätt struktur, rutiner och informationsgivning. Läs mer om vårt erbjudande som Mentor här eller hör av dig direkt om du vill diskutera vad förändringarna innebär för just ert bolag.
2026-05-06